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人們常會為退休及休假擬訂計畫,就連周末要做什麼都會事先安排好,甚至是死後的遺產該如何分配也早有定奪,可惜人們從未好好去想,若有一天失業或遇到工作瓶頸時該怎麼辦。 對失業束手無策沒什麼好丟臉的,因為大家都一樣,還沒失業就在想失業的事,感覺就像還沒開始比賽就認輸一樣。但這就像搭飛機時,機長和空服員固然不希望飛機失事,但他們還是必須先告訴乘客,緊急逃生口在哪裡,以及其他救生設備。
 

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上班族正當防衛(上班族一定要看)

領完年終獎金之後,總有不少人想著「下一個老闆會更好」, 興起一陣跳槽風,重新經歷試用期、正式聘任的過程。可是很少人知道,由於現正處於法令的空窗期內,因此我國勞工相關法令中早已取消試用期的相關規定,求職一族與新東家談福利時可要小心,別白白損失自己的權益。

很多公司在和求職者談僱用條件時,都會和員工談二套薪資;也就是說,公司承諾如果員工通過試用期的考驗,將視員工的表現調整。事實上,由於我國勞動基準法施行細則中早已取消試用期相關規定,因此,求職一族在和新東家談薪資與福利時,記得一律以「自己將成為正式員工」的立場來談條件如果新東家執意「一國兩制」可是違反勞基法的。

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致富停看聽    
為什麼你的錢不夠花!?

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