在就業市場上，你夠強嗎？
一般人剛開始應徵時就像商場走道裡堆放的物品，價格便宜量又足，只有被挑剔的份，沒有挑剔的份。慢慢地你有了工作經驗，行業裡有一些人認識你了，這個時候你成了商場貨架上的產品，採購者開始用比較認真的態度來對待你，不過和你擺在一起的商品很多，如果你想要個好價錢，不可能！別的商品價格便宜，樣子一點也不比你差，你還是老老實實地賣個一般的價錢吧，這個就是我們所說的弱勢。
如果你很努力，方法又很得當，可能在不久的將來你就在業界頗有名氣，不少公司的老闆都知道你，也有不少人向獵頭公司提起你的名字，這個時候你就成了商場精品專櫃裡的陳列品。既然是精品櫃裡的東西，自然就是「無錢莫問」，你的待遇大幅度提升，而你的老闆也越來越捨不得讓你走，不斷給你提高價碼，這個時候你的苦惱不再是待遇太低，而是人情太厚該不該跳槽的問題。這就是我們所說的強勢。
怎樣才能強勢應徵呢？這是靠你在第一份工作中經營出來的。你要有成績，要有非常出色的成績，要在競爭中打得你的對手很痛，這樣他們會記你記得很深刻。這是最重要的一點，如果你沒有成績，為人再好多半也沒有人願意挖你。老闆的最終目的還是要你幫他創造價值，所以成績最為重要。
有些職業比如銷售比較好衡量成績，但是有一些職業比如財務就不太容易衡量成績，這個時候職位的提升是一個衡量的標準，很多老闆就會看一個人職位升遷的情況。如果你一直得到提升，那表示你很能幹，而且原來的老闆也很賞識你；如果長期在一個位置不動，說明你只是一個普通人而已。
你還要有很好的為人口碑。口碑的內容就比較廣泛了，包括你的業務能力如何，你待人接物怎樣，你對原來公司是否忠誠，你和原來同事相處是否融洽，你和原來老闆之間是否和諧，你對對手是否尊重。口碑好使得別人會常常提到你，傳說你的故事，等於是給你打廣告，聽的人有心就會記住。
除了在業界的口碑，你還要有很好的在自己公司內部的口碑。或許你原來的上司到另一家公司裡做總經理，如果以前你給他的感覺很好，他用人的時候就會想起你；如果你在自己公司裡成天和老闆或者同事起衝突，經常造成糾紛，是個是非很多的人，又或者你很愛跳槽，絲毫沒有忠誠度可言，只要有點蠅頭小利就叛變，你的新東家也會猶豫的。
強勢應徵其和製造名牌的過程其實是一樣的。一開始牌子沒人知道，只好靠銷售人員以及廣告去推銷。慢慢地知道的人多了，就成了名牌，成了名牌以後就不用那麼辛苦地推銷了，因為別人會求上門來買，你不賣他還不高興：「你以為我買不起嗎？」
最後，讓我們再來強調一次強勢應徵前需要準備好的條件：
心態問題
很多人並不珍惜現在的工作，覺得「這份工作沒前途，反正就是在這裡混混日子，等到將來有好工作了再努力也不遲」，總是幻想著突然有一天天上掉下個好工作。我不知道怎樣才算一份好工作，但是我知道，如果做不好這份工作，我們就沒辦法向別人證明我們能夠做好下一份工作。如果我們沒有辦法證明自己，別人又怎麼會把好工作給我們？
所有英雄的表演都是從一個不為人知的小舞台開始的。對現在的舞台挑剔並不會讓你登上大舞台，最多讓你換另一個小舞台，這個舞台並不會比上一個好，於是你只能繼續不滿意，繼續等待，整個過程中所做的不過是浪費自己的生命而已。這不是運氣不好，要說運氣，其實大家都差不多，李嘉誠的第一個舞台可能比我們大多數人的第一份工作都要差，可他沒把時間花在抱怨上。如果你一直在羡慕而不去努力，你就要花一輩子的時間去羡慕別人了。（本文摘錄自高寶書版公司出版的《老闆是你最大的客戶》） |
留言列表
留言列表
