每當報章媒體介紹成功的企業家時，我們常常以為這些人若不是啣著金湯匙出生，就是成功的過程中一路有貴人相助，往往忽略了他們成功背後的努力與辛酸。事實上，在有如大富翁遊戲的職業生涯中，即便是面對厄運的捉弄，也可能透過後天的努力改變命運，甚至創造機會！
當厄運來敲門
許多人面對工作上的不如意，也許只是被老闆唸了幾句，也可能是工作上的瓶頸無法突破，便會興起換工作的念頭，單純的認為只要換個環境，這些問題就會迎刃而解。然而，真的是這樣嗎？
我的一位人選Peter過去也是抱持這樣的想法，履歷表上的經歷非常精采，年紀輕輕已經換了不少工作，每個經歷的時間都很短，最長的不過一年半。問到他換工作的原因，他很激動的說：「我的運氣太差，老是遇到豬頭老闆與地雷公司，讓我無法充分發揮專長！」但是經過我深入了解之後，造成Peter不斷換工作的主因，其實是他沒有深入了解公司的文化背景、主管的管理風格與自己的個性是否配合，僅僅考慮工作內容與薪資，單純的認為只要換個公司、換個環境，工作就會順利許多，卻不知不覺掉入「不斷換工作」的輪迴中。
因此，我根據Peter的學經歷、個性與特質，推薦他前往某外商公司面試，一方面跟用人主管說明雖然Peter先前工作不穩定，但是年紀輕卻也經歷了多方面的經驗，符合該職務的要求；另一方面在面試之前提供該公司的歷史背景、組織文化以及主管的領導風格等資料讓Peter有初步的認識。果然面試結果是令雙方滿意的，如今Peter的專長得以發揮，也不再抱怨自己遇到豬頭主管，反而是雙方都有「相見恨晚」的感受哩！
機會來臨時，你準備好了嗎？
Mary在國外取得大學與碩士學位之後，曾在美國工作一段時間，最近兩年回到台灣，一直都從事人力資源相關的工作，擁有豐富的人力資源專業。因此當某跨國企業委託我找人力資源最高主管時，我立刻與Mary聯絡，但得到的反應卻出乎意料。
由於客戶的職缺條件之一是要熟悉中國大陸與美國的勞動法令，Mary認為自己過去雖然參加過有關中國大陸勞工法令的相關課程，但是沒有實際的中國工作經驗，因此對於中國大陸的勞動法令稱不上熟悉，加上過去一直扮演中階主管的角色，不認為自己能夠勝任這樣高階的職務。了解Mary的疑慮之後，我充分準備了該職務的工作職責、該公司的詳細介紹與未來發展前景供她參考。Mary從相關資料中發現，原來客戶要求的工作職掌，其實是她最近幾年一直在推動的計畫，而這次的轉職將有助她躍上跨國企業的舞台，將個人職涯往上提升。因此，她接受我的推薦，欣然前往面談。
我在推薦信中向客戶說明，Mary雖然只有中階主管的職銜，但是工作中已培養出高階主管的視野與決策能力，過去在國外求學與工作的經驗，訓練Mary對多元文化的包容與管理能力，可填補無實際中國工作經驗的弱項。客戶與Mary面談之後表示，由於公司組織不斷擴大，需要有經驗的高階主管來整合跨國的人力資源工作，因此對於這樣一個新設立的職位需求，總是希望人選十八般武藝樣樣精通，但是在與Mary面談之後發現，她擁有的決策能力、管理能力與國際觀，正符合公司的需求；而公司未來要推動的計畫更是Mary所擅長的。經過層層面談之後，客戶決定聘請Mary擔任公司的人力資源高階主管，而Mary也有機會登上跨國企業的舞台，使個人的職涯發展更上一層樓。
過去也曾有幾次收到人選來信，主動希望藉由我所扮演的獵才顧問角色，代替他們向用人公司毛遂自薦，我的人選Monica就是透過這樣的方式進入鋼鐵集團任職。
Monica自管理研究所畢業後，於家電集團任職八年，由於表現優異，被總裁欽點為重點培訓人才，歷練過業務、財會與總經理室幕僚等職位，有機會在總裁身邊學習集團的經營規劃，Monica十分感激家電集團與總裁對他的栽培，然而面對這樣一家歷史悠久的家電集團，若想要晉升高階主管，除了工作績效之外，年資仍然是主要的考量因素，Monica經過長時間的思考之後，為了不讓自己像其他同事一樣等晉升，決定趁自己還未滿三十五歲，且能接受各種挑戰之時，跳脫現有的舒適圈並提升自己的價值。
Monica透過104人力銀行網站，看到鋼鐵集團招募財會主管的需求，考量本身仍在職，對於該鋼鐵集團的職缺需求仍有一些疑問，不方便直接與鋼鐵集團聯絡，因此她決定先與我聯繫。平時我即與鋼鐵集團合作，瞭解該集團的歷史背景與組織文化，雖然該職缺當時並未委託我承辦，但是仍透過關係了解該職缺的需求原因與條件，協助Monica分析該職缺與她的合適程度。
由於鋼鐵集團在任用方面，偏好任職過前幾大知名企業的員工，Monica正符合此一條件，且過去的訓練也能在鋼鐵集團中獲得發揮，但是同樣屬於歷史悠久的企業，組織文化成為唯一的考量，不過由於鋼鐵集團最近幾年由新任總經理推動組織革新，Monica仍然有機會一展長才。因此，Monica經由我的推薦，與鋼鐵集團的用人主管面談，進一步了解未來集團發展方向與個人職涯的成長空間，雙方相談甚歡，Monica也獲得進入鋼鐵集團工作的機會。
透過平時工作的累積，以及不斷的自我充實，當機會來臨時，你將會適時的發現，並勇於接受！
當厄運來敲門
許多人面對工作上的不如意，也許只是被老闆唸了幾句，也可能是工作上的瓶頸無法突破，便會興起換工作的念頭，單純的認為只要換個環境，這些問題就會迎刃而解。然而，真的是這樣嗎？
我的一位人選Peter過去也是抱持這樣的想法，履歷表上的經歷非常精采，年紀輕輕已經換了不少工作，每個經歷的時間都很短，最長的不過一年半。問到他換工作的原因，他很激動的說：「我的運氣太差，老是遇到豬頭老闆與地雷公司，讓我無法充分發揮專長！」但是經過我深入了解之後，造成Peter不斷換工作的主因，其實是他沒有深入了解公司的文化背景、主管的管理風格與自己的個性是否配合，僅僅考慮工作內容與薪資，單純的認為只要換個公司、換個環境，工作就會順利許多，卻不知不覺掉入「不斷換工作」的輪迴中。
因此，我根據Peter的學經歷、個性與特質，推薦他前往某外商公司面試，一方面跟用人主管說明雖然Peter先前工作不穩定，但是年紀輕卻也經歷了多方面的經驗，符合該職務的要求；另一方面在面試之前提供該公司的歷史背景、組織文化以及主管的領導風格等資料讓Peter有初步的認識。果然面試結果是令雙方滿意的，如今Peter的專長得以發揮，也不再抱怨自己遇到豬頭主管，反而是雙方都有「相見恨晚」的感受哩！
機會來臨時，你準備好了嗎？
Mary在國外取得大學與碩士學位之後，曾在美國工作一段時間，最近兩年回到台灣，一直都從事人力資源相關的工作，擁有豐富的人力資源專業。因此當某跨國企業委託我找人力資源最高主管時，我立刻與Mary聯絡，但得到的反應卻出乎意料。
由於客戶的職缺條件之一是要熟悉中國大陸與美國的勞動法令，Mary認為自己過去雖然參加過有關中國大陸勞工法令的相關課程，但是沒有實際的中國工作經驗，因此對於中國大陸的勞動法令稱不上熟悉，加上過去一直扮演中階主管的角色，不認為自己能夠勝任這樣高階的職務。了解Mary的疑慮之後，我充分準備了該職務的工作職責、該公司的詳細介紹與未來發展前景供她參考。Mary從相關資料中發現，原來客戶要求的工作職掌，其實是她最近幾年一直在推動的計畫，而這次的轉職將有助她躍上跨國企業的舞台，將個人職涯往上提升。因此，她接受我的推薦，欣然前往面談。
我在推薦信中向客戶說明，Mary雖然只有中階主管的職銜，但是工作中已培養出高階主管的視野與決策能力，過去在國外求學與工作的經驗，訓練Mary對多元文化的包容與管理能力，可填補無實際中國工作經驗的弱項。客戶與Mary面談之後表示，由於公司組織不斷擴大，需要有經驗的高階主管來整合跨國的人力資源工作，因此對於這樣一個新設立的職位需求，總是希望人選十八般武藝樣樣精通，但是在與Mary面談之後發現，她擁有的決策能力、管理能力與國際觀，正符合公司的需求；而公司未來要推動的計畫更是Mary所擅長的。經過層層面談之後，客戶決定聘請Mary擔任公司的人力資源高階主管，而Mary也有機會登上跨國企業的舞台，使個人的職涯發展更上一層樓。
過去也曾有幾次收到人選來信，主動希望藉由我所扮演的獵才顧問角色，代替他們向用人公司毛遂自薦，我的人選Monica就是透過這樣的方式進入鋼鐵集團任職。
Monica自管理研究所畢業後，於家電集團任職八年，由於表現優異，被總裁欽點為重點培訓人才，歷練過業務、財會與總經理室幕僚等職位，有機會在總裁身邊學習集團的經營規劃，Monica十分感激家電集團與總裁對他的栽培，然而面對這樣一家歷史悠久的家電集團，若想要晉升高階主管，除了工作績效之外，年資仍然是主要的考量因素，Monica經過長時間的思考之後，為了不讓自己像其他同事一樣等晉升，決定趁自己還未滿三十五歲，且能接受各種挑戰之時，跳脫現有的舒適圈並提升自己的價值。
Monica透過104人力銀行網站，看到鋼鐵集團招募財會主管的需求，考量本身仍在職，對於該鋼鐵集團的職缺需求仍有一些疑問，不方便直接與鋼鐵集團聯絡，因此她決定先與我聯繫。平時我即與鋼鐵集團合作，瞭解該集團的歷史背景與組織文化，雖然該職缺當時並未委託我承辦，但是仍透過關係了解該職缺的需求原因與條件，協助Monica分析該職缺與她的合適程度。
由於鋼鐵集團在任用方面，偏好任職過前幾大知名企業的員工，Monica正符合此一條件，且過去的訓練也能在鋼鐵集團中獲得發揮，但是同樣屬於歷史悠久的企業，組織文化成為唯一的考量，不過由於鋼鐵集團最近幾年由新任總經理推動組織革新，Monica仍然有機會一展長才。因此，Monica經由我的推薦，與鋼鐵集團的用人主管面談，進一步了解未來集團發展方向與個人職涯的成長空間，雙方相談甚歡，Monica也獲得進入鋼鐵集團工作的機會。
透過平時工作的累積，以及不斷的自我充實，當機會來臨時，你將會適時的發現，並勇於接受！
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