大多數時候人們都在等待好的工作機會，然而，如果你掌握了足夠的資訊與資源，機會其實也可以自己創造！
Alan在通路業具有十年以上的財會主管經驗，最近幾年被公司派往大陸工作，不但工作的廣度增加了，也積極參與大陸公司的經營發展策略規劃，但一直讓他覺得遺憾的是，直屬主管為管理高層的家族成員，未來的晉升空間受限。
當Alan和我聊到對於未來工作的期望時，立即想起一個與我長期配合的通路廠商，該公司近年來也積極規劃到大陸發展，雖然該公司並未委託財會主管的職位需求，但是基於對該公司的長期了解，相信借重Alan過去在通路業以及大陸的發展經驗，一定能對該公司有所幫助。Alan願意嘗試和我一起創造機會，由我主動將履歷資料提供給該公司參考，盡力爭取面試的可能，也終於協助Alan轉職成功。
故事主角：Ray／38歲
資歷背景：碩士畢業／上市科技Ａ公司廠長
Ray於大學畢業後，憑藉著踏實、可被信任的特質，很快找到人生的第一份工作，他戰戰兢兢的從工廠基層做起，且因他的學習與努力付出，一路獲得主管的肯定與支持。因為這種被信任的成就感，也讓他有源源不絕的動力持續付出，同時陪伴著公司從默默無名的小工廠，一路成長擴大成為知名的公司；隨著公司組織不斷的擴大，他面對著公司走向國際化的需求，思考著自己的優勢與劣勢，他決定面對殘酷現實，主動挖掘問題的種子並加速修補競爭劣勢，但他絕對不喪失信心。
經過家人與公司的全力支持，Ray於兩年內順利取得美國碩士學位，他回國後也因為憑著流利的外語能力與自美國學習到的新式管理知識，於復職後便開始積極導入現代化管理模式，並協助取得數家國際大廠認證。公司在本業成長穩定的同時，並開始積極規劃新產品事業之拓展，於成立新關係企業後，Ray當然就理所當然成為公司積極栽培之高階主管人選，並賦予整個集團國際化接軌之重點培育對象。在一切看似如此平順的情況下，於一次朋友的聚餐中，Ray對於自己未來的前程發展卻開始感到有些茫然。
在與朋友的聚餐中，多位好友於數年前紛紛離開安定的Ａ公司並投入不同的專業領域中，當然這些年的磨練與發展，每個人都有酸甜苦辣的不同經歷與心情，但在這些朋友所談論的過程中，他驚訝的發現，朋友們眼神中所散發出來的光芒與激動，是Ray多年來所不曾擁有的，他開始思考著「我已經滿足現狀了嗎？」「冒險的風險有多大？」「我是如此幸運擁有穩定的工作，難道不夠嗎？」「我要什麼？」「下一步該如何走？」......
然而就在徘徊的同時，公司在無預警的情況下宣佈被併購；併購後，公司內部組織的變化非常迅速，因為過去一向以大廠ＯＥＭ代工為主的經營模式，在併購後因應新公司組織需求轉向以ＯＤＭ與「客制化」為主之經營型態，當然，這將直接衝擊工廠既有的效率節奏與員工士氣，新高階主管與新團隊的到位，也一一剝奪了Ray的發展空間。
「三十而立，四十不惑」這句話對現在的Ray而言，顯然有著很大的挑戰。併購前他消極的周旋於「安定、冒險」的天平兩端。然而面對這樣瞬息萬變的職場變化，讓Ray告訴自己必須以積極的態度，縝密思考未來可行的發展計劃與成功的規律法則。他告訴自己唯有讓自己更好，他豐富的經歷才得以繼續延伸發展下去。
Ray回想自己過去多年的職涯歷程，檢討自己未來的期待與追求的發展空間，Ray了解在過去學習的歷程中，他所面對的挑戰與困難都是藉由老闆的命令而必須去達成使命，他無法拒絕；現在，他也終於知道必須習慣自己不斷迎向挑戰、習慣挑戰，習慣不斷測試自我能力的極限，一次又一次的突破自己。在立定未來方向後與家人討論並獲得支持，Ray決定開始積極尋找下一個人生新挑戰。
在瞬息萬變的年代裡，企業的永續經營是一項重要的課題，也是永遠沒有正確解答的挑戰。什麼是有效決策？這不僅永遠挑戰著企業經營者的智慧，同時對於專業經理人來說，唯有不斷把握並增加自己的核心競爭優勢與彈性，在現代一波波流行的併購趨勢潮流中，才能鞏固一席不敗之地。
在與104獵才顧問的訪談中，我們可以清楚感受到Ray對未來的期待與不確定性；過去穩定的十年生產製造歷練，造就了今日各界極欲延攬的專家，但也因為過於穩定的十年工作環境裡，讓他對於外部變化迅速、殘酷現實的大環境產生了許多不確定性與質疑。但也在我們的訪談過程中，使Ray想起過去一路努力和遇見瓶頸時的心情──在過去，他一向積極向前走，減低失敗痛苦的折磨；此時的Ray領悟到勇於擁抱失敗，不確定性的徬徨已不再束縛著他，他想訓練自己擁有改變局勢的能力。
在Ray分享他過去的工作職涯與心路歷程後，我們發現Ray的競爭優勢：
可被信任、託付重任的高度自我要求之個人特質
擅溝通協調與領導統御的執行力
完整的生產管理實務經驗
新產品與新廠的生產規劃與執行能力
具國際大廠認證之系統導入與管理能力
在與Ray分享我們的客觀評估與建議後，他對其個人的不確定性也經由顧問的肯定與鼓勵，展現出他蓬勃的信心與笑容；Ray在顧問的推薦之下，獲得許多高階生產主管機會，並在與企業多次面談並獲得肯定後，Ray也在新的工作舞台中繼續展露他的專才，並向更高階主管的挑戰繼續邁進。數月後再與Ray見面，我們已經可以從他的眼神中看見他對於未來的積極企圖心與鬥志，我們也很開心幫助Ray能有成功的發展蛻變的經驗。
在不確定的年代裡，企業為了有更好的生存競爭優勢，「併購」與「被併購」的話題已經是時代的流行趨勢；在企業經營的過程中，所有決策後受影響最大的是「人」，在面對不確定年代的自己，你是否能夠主動感受市場變化、掌握趨勢需求？你是否已經準備好隨時展翅接受下一個更大的挑戰？所以，積極規劃與發展自己的職業生涯，將可幫助你從容應付時代巨輪下的新挑戰；當你隨時做好一切準備，響亮的勝利鐘聲將為你永遠鳴放。
Alan在通路業具有十年以上的財會主管經驗，最近幾年被公司派往大陸工作，不但工作的廣度增加了，也積極參與大陸公司的經營發展策略規劃，但一直讓他覺得遺憾的是，直屬主管為管理高層的家族成員，未來的晉升空間受限。
當Alan和我聊到對於未來工作的期望時，立即想起一個與我長期配合的通路廠商，該公司近年來也積極規劃到大陸發展，雖然該公司並未委託財會主管的職位需求，但是基於對該公司的長期了解，相信借重Alan過去在通路業以及大陸的發展經驗，一定能對該公司有所幫助。Alan願意嘗試和我一起創造機會，由我主動將履歷資料提供給該公司參考，盡力爭取面試的可能，也終於協助Alan轉職成功。
故事主角：Ray／38歲
資歷背景：碩士畢業／上市科技Ａ公司廠長
Ray於大學畢業後，憑藉著踏實、可被信任的特質，很快找到人生的第一份工作，他戰戰兢兢的從工廠基層做起，且因他的學習與努力付出，一路獲得主管的肯定與支持。因為這種被信任的成就感，也讓他有源源不絕的動力持續付出，同時陪伴著公司從默默無名的小工廠，一路成長擴大成為知名的公司；隨著公司組織不斷的擴大，他面對著公司走向國際化的需求，思考著自己的優勢與劣勢，他決定面對殘酷現實，主動挖掘問題的種子並加速修補競爭劣勢，但他絕對不喪失信心。
經過家人與公司的全力支持，Ray於兩年內順利取得美國碩士學位，他回國後也因為憑著流利的外語能力與自美國學習到的新式管理知識，於復職後便開始積極導入現代化管理模式，並協助取得數家國際大廠認證。公司在本業成長穩定的同時，並開始積極規劃新產品事業之拓展，於成立新關係企業後，Ray當然就理所當然成為公司積極栽培之高階主管人選，並賦予整個集團國際化接軌之重點培育對象。在一切看似如此平順的情況下，於一次朋友的聚餐中，Ray對於自己未來的前程發展卻開始感到有些茫然。
在與朋友的聚餐中，多位好友於數年前紛紛離開安定的Ａ公司並投入不同的專業領域中，當然這些年的磨練與發展，每個人都有酸甜苦辣的不同經歷與心情，但在這些朋友所談論的過程中，他驚訝的發現，朋友們眼神中所散發出來的光芒與激動，是Ray多年來所不曾擁有的，他開始思考著「我已經滿足現狀了嗎？」「冒險的風險有多大？」「我是如此幸運擁有穩定的工作，難道不夠嗎？」「我要什麼？」「下一步該如何走？」......
然而就在徘徊的同時，公司在無預警的情況下宣佈被併購；併購後，公司內部組織的變化非常迅速，因為過去一向以大廠ＯＥＭ代工為主的經營模式，在併購後因應新公司組織需求轉向以ＯＤＭ與「客制化」為主之經營型態，當然，這將直接衝擊工廠既有的效率節奏與員工士氣，新高階主管與新團隊的到位，也一一剝奪了Ray的發展空間。
「三十而立，四十不惑」這句話對現在的Ray而言，顯然有著很大的挑戰。併購前他消極的周旋於「安定、冒險」的天平兩端。然而面對這樣瞬息萬變的職場變化，讓Ray告訴自己必須以積極的態度，縝密思考未來可行的發展計劃與成功的規律法則。他告訴自己唯有讓自己更好，他豐富的經歷才得以繼續延伸發展下去。
Ray回想自己過去多年的職涯歷程，檢討自己未來的期待與追求的發展空間，Ray了解在過去學習的歷程中，他所面對的挑戰與困難都是藉由老闆的命令而必須去達成使命，他無法拒絕；現在，他也終於知道必須習慣自己不斷迎向挑戰、習慣挑戰，習慣不斷測試自我能力的極限，一次又一次的突破自己。在立定未來方向後與家人討論並獲得支持，Ray決定開始積極尋找下一個人生新挑戰。
在瞬息萬變的年代裡，企業的永續經營是一項重要的課題，也是永遠沒有正確解答的挑戰。什麼是有效決策？這不僅永遠挑戰著企業經營者的智慧，同時對於專業經理人來說，唯有不斷把握並增加自己的核心競爭優勢與彈性，在現代一波波流行的併購趨勢潮流中，才能鞏固一席不敗之地。
在與104獵才顧問的訪談中，我們可以清楚感受到Ray對未來的期待與不確定性；過去穩定的十年生產製造歷練，造就了今日各界極欲延攬的專家，但也因為過於穩定的十年工作環境裡，讓他對於外部變化迅速、殘酷現實的大環境產生了許多不確定性與質疑。但也在我們的訪談過程中，使Ray想起過去一路努力和遇見瓶頸時的心情──在過去，他一向積極向前走，減低失敗痛苦的折磨；此時的Ray領悟到勇於擁抱失敗，不確定性的徬徨已不再束縛著他，他想訓練自己擁有改變局勢的能力。
在Ray分享他過去的工作職涯與心路歷程後，我們發現Ray的競爭優勢：
可被信任、託付重任的高度自我要求之個人特質
擅溝通協調與領導統御的執行力
完整的生產管理實務經驗
新產品與新廠的生產規劃與執行能力
具國際大廠認證之系統導入與管理能力
在與Ray分享我們的客觀評估與建議後，他對其個人的不確定性也經由顧問的肯定與鼓勵，展現出他蓬勃的信心與笑容；Ray在顧問的推薦之下，獲得許多高階生產主管機會，並在與企業多次面談並獲得肯定後，Ray也在新的工作舞台中繼續展露他的專才，並向更高階主管的挑戰繼續邁進。數月後再與Ray見面，我們已經可以從他的眼神中看見他對於未來的積極企圖心與鬥志，我們也很開心幫助Ray能有成功的發展蛻變的經驗。
在不確定的年代裡，企業為了有更好的生存競爭優勢，「併購」與「被併購」的話題已經是時代的流行趨勢；在企業經營的過程中，所有決策後受影響最大的是「人」，在面對不確定年代的自己，你是否能夠主動感受市場變化、掌握趨勢需求？你是否已經準備好隨時展翅接受下一個更大的挑戰？所以，積極規劃與發展自己的職業生涯，將可幫助你從容應付時代巨輪下的新挑戰；當你隨時做好一切準備，響亮的勝利鐘聲將為你永遠鳴放。
全站熱搜
留言列表
