大多數時候人們都在等待好的工作機會，然而，如果你掌握了足夠的資訊與資源，機會其實也可以自己創造！
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- Sep 30 Sun 2007 18:14
創造機會
- Sep 30 Sun 2007 18:13
機會？！命運？！
每當報章媒體介紹成功的企業家時，我們常常以為這些人若不是啣著金湯匙出生，就是成功的過程中一路有貴人相助，往往忽略了他們成功背後的努力與辛酸。事實上，在有如大富翁遊戲的職業生涯中，即便是面對厄運的捉弄，也可能透過後天的努力改變命運，甚至創造機會！
- Sep 30 Sun 2007 18:12
從錯誤中學習當主管
如果你是一名剛接到升遷派令的新任主管，恭喜你，這證明上司對你的工作能力十分肯定。不過，在你走馬上任之前，不得不先潑醒你的歡愉心理──工作能力不一定代表管理能力，想當一名好的主管，你必須擁有從錯誤中學習當主管的勇氣！
- Sep 30 Sun 2007 18:09
倫理在哪裡‧貴人就在哪裡
「職場倫理」有助於升遷嗎？每個人都希望有貴人相助，找到自己的幸運草直上青雲之路。在日本有超過二分之一的上班族讀過「島耕作」，作者弘兼憲史將一個剛進入職場的年輕人「島耕作」，如何成功讓自己成為「課長島耕作」、「部長島耕作」，乃至於最後的「取締役島耕作」（取締役即執行董事）的工作歷程細膩描繪。漫畫中的主角島耕作從基層課員做起，在長達三十年的職涯歲月裡，歷經曲折一路爬升的故事。
- Sep 30 Sun 2007 18:09
建立你的人脈資源
現代許多企業家喜歡春秋戰國與三國時期的人才學，主要在於那兩個時代可以說是人才輩出的黃金年代，為什麼呢？簡單來說就是「人才舉薦」，也就是「內舉不避親、外舉不避仇」。其實別以為請人幫忙或幫別人找工作是件麻煩事，因為今天幫助的人有可能成為你明天的人脈！
- Sep 30 Sun 2007 18:08
與辦公室政治和睦相處
前面說過，人是政治的動物，每天八、九個小時相處，枝枝節節的問題，都可能變成磨擦，尤其，當你越受到上司的青睞，或是在同儕中脫穎而出，衝突的「點」也可能慢慢增加。
- Sep 30 Sun 2007 18:06
德川家康的「不急哲學」
年復一年，職場上的業績目標總是不停的開始、衝刺、總結，全球化人才互相取代，電腦也逐漸取代了人力。職場的競爭中，個人的可取代性越來越高。這種年復一年背負工作成長的情境中，往往使上班族身處在不停運轉的個人壓力鍋爐裡。專家們的研究分析結果顯示，壓力過鉅的工作環境造成員工經常請假、遲到，跟不上腳步的工作無力感，慢慢變成很深的挫折感，開始怠工，進而辭職，甚至引發憂鬱症。
- Sep 30 Sun 2007 18:05
挫折生存法則
二○○六年，日本有一部真人改編的日劇，片名是「一公升的眼淚」，劇中描述一位15歲的國三少女木藤亞也，正要展開人生中最燦爛的高中生涯時，卻發現她患了「小腦脊髓變性症」，慢慢地，連走路都變成一件困難的事，喝一口水也變得十分危險，最後竟然無法開口說話，不能動彈。
- Sep 30 Sun 2007 18:03
討厭的事‧歡喜做
不合志趣又怎樣，與其為了「興趣不合」一年換十二個頭家，到三十歲，換了三打以上的老闆，不如仔細想想，在這份你討厭的工作裡，有沒有什麼是你一直想學的領域（如：企畫、業務、人際等）。換個角度想，現在有老闆肯花錢請你來學，這種機會怎麼可以輕易放棄？
- Sep 30 Sun 2007 18:03
選擇「對的」公司
清聖祖康熙晚年，諸皇子為爭奪皇位互不相讓，對於身處政治風暴中的大臣們，也在乎最後的接班人到底是誰，「押對寶」不僅可免去新皇帝未來的秋後算帳，幸運的甚至可以加官進爵，享一時之榮華。康熙重臣佟國維也是這麼想的，他為了佟氏家族的利益，權衡諸皇子裡八皇子應屬熱門人選（熱門企業），原太子二皇子則屬過氣人選（曾經紅過，但已非市場主流的企業），另一個則是屬於默默耕耘的四皇子（潛力股）。
