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在她的書「女人的現實」中，安妮‧威爾森‧雪夫觀察到在我們的文化中，那些權力少的人活在被有權力的人框好的範圍內。由男性白人、高級主管先決定行為的準則，甚至包括女人的行為在內。在許多方面，「好女孩佔不了大位」，女性活在男性建立的思維裡。有一個很有名的例子是發生在最高法庭。一直到珊卓拉（Sandra Day O'Connor）在1981年被任命之前沒多久，我們整個國家的遊戲規則都是由男性所建立。
雪夫毫不考慮的指出，以這種方式過活，會窄化我們的選擇。就像空氣污染一樣，如果你活在其中，長期呼吸被污染的空氣，你就會以為空氣就是這個樣子。直到你仰天看到一塊沒有被污染的美麗藍天，才知道事情可能有會不同的一面。對女人而言，空氣一直是被污染過的，所以我們沒有機會去瞭解事情會有不同的面貌。我們相信我們的可能性被限制住了，而事實上它們之所以會被限制住，也是我們造成的。
不久以前有一個女人來找我，因為她想爭取一個自認為夠資格的工作機會，但是她不確定是否能成功。多年前，她在一個非營利組織中工作，是該組織中的第二把交椅。她見到許多負責人來來去去（都是男性），卻從來沒有人想過她可以擔當這個職務。董事會的成員清一色都是保守的男性，而當負責人的位置有空缺的時候，他們都從來都沒有想到過她。這一點讓她相信她永遠都沒有機會被視為候選人之一。
在我們見過第一次面之後，我們兩個都清楚她有那樣的才能和經驗去勝任這個工作；她只是沒有信心。她長在一個以哥哥為重心的家庭，她被灌輸的訊息是，她很好，但是不像她哥哥那樣有才華。這樣就清楚的可以看出，為什麼直到此時她還能滿足於當個老二。
在我們第二次會面中，我想知道的是，為什麼在這麼多年之後，她想要當老大了。她說她看到周圍的女同事，跟她在同樣的位置上起步的，現在全部都是所屬非營利機構中的總經理和董事長。所以部分原因是出於不想被比下去，部分原因是因為她有些厭倦，準備接受新的挑戰。
在我們第三次面時，這位女士已經做好計畫，她打算去提她對這份工作的興趣，並且告訴他們，為什麼她是最適合的候選人。在二個月之內（這是個動作非常緩慢的董事會！） 她成為這份工作的首席候選人，而三個月內她就坐進了總經理的大辦公室。
對於女人來說，在一個存在這麼多關於「她們的定位」有點微妙又不怎麼微妙的說詞中，要跳脫出這個人為設限的小盒子之外去思考是很重要的。一位在娛樂界最有權力的女性之一派拉蒙製片的執行長雪莉‧蘭辛，她意識到沒有機會經營自己的公司時，她就辭職去開了一家製片公司。
她公司拍出賣座的影片像「致命的吸引力」和「控訴」等等，引起了派拉蒙裡巨頭的注意。在很短的時間內她受邀去跟那些大男生一起工作，而且坐上第一把交椅。這個教訓告訴我們：如果你活在別人的框框中，你永遠無法知道自己有多少潛能，因此別人也不會知道。
輔導竅門
－ 在每個叉路上列出你的選擇，有意的擴張你的可能性。如果你看不到這些選擇，找一位朋友來腦力激盪。
－ 聽聽你告訴自己的限制例如：
「我永遠沒辦法像凱西那樣，我沒有那麼勇敢。」
「不管我呈現多少的事實，他們都不會贊同這個構想的。」．
「我最好不要去申請這份工作。我不是最有資格的。」
「我沒有拿博士的聰明。」
「我永遠都不可能有足夠的錢提早退休。」
－ 避免輕視非傳統的選擇，在決定有關方向的決定之前，在你所有的選擇上停留一會。你最初不怎麼注意的，可能是你最適合的選擇。
－ 閱讀成功女人的傳記，學習她們如何擴展自己的可能性。
－ 忽視否定者。有人告訴瑪麗‧凱她不可能開一家成功的化妝品公司，但是你看看她做到了！
雪夫毫不考慮的指出，以這種方式過活，會窄化我們的選擇。就像空氣污染一樣，如果你活在其中，長期呼吸被污染的空氣，你就會以為空氣就是這個樣子。直到你仰天看到一塊沒有被污染的美麗藍天，才知道事情可能有會不同的一面。對女人而言，空氣一直是被污染過的，所以我們沒有機會去瞭解事情會有不同的面貌。我們相信我們的可能性被限制住了，而事實上它們之所以會被限制住，也是我們造成的。
不久以前有一個女人來找我，因為她想爭取一個自認為夠資格的工作機會，但是她不確定是否能成功。多年前，她在一個非營利組織中工作，是該組織中的第二把交椅。她見到許多負責人來來去去（都是男性），卻從來沒有人想過她可以擔當這個職務。董事會的成員清一色都是保守的男性，而當負責人的位置有空缺的時候，他們都從來都沒有想到過她。這一點讓她相信她永遠都沒有機會被視為候選人之一。
在我們見過第一次面之後，我們兩個都清楚她有那樣的才能和經驗去勝任這個工作；她只是沒有信心。她長在一個以哥哥為重心的家庭，她被灌輸的訊息是，她很好，但是不像她哥哥那樣有才華。這樣就清楚的可以看出，為什麼直到此時她還能滿足於當個老二。
在我們第二次會面中，我想知道的是，為什麼在這麼多年之後，她想要當老大了。她說她看到周圍的女同事，跟她在同樣的位置上起步的，現在全部都是所屬非營利機構中的總經理和董事長。所以部分原因是出於不想被比下去，部分原因是因為她有些厭倦，準備接受新的挑戰。
在我們第三次面時，這位女士已經做好計畫，她打算去提她對這份工作的興趣，並且告訴他們，為什麼她是最適合的候選人。在二個月之內（這是個動作非常緩慢的董事會！） 她成為這份工作的首席候選人，而三個月內她就坐進了總經理的大辦公室。
對於女人來說，在一個存在這麼多關於「她們的定位」有點微妙又不怎麼微妙的說詞中，要跳脫出這個人為設限的小盒子之外去思考是很重要的。一位在娛樂界最有權力的女性之一派拉蒙製片的執行長雪莉‧蘭辛，她意識到沒有機會經營自己的公司時，她就辭職去開了一家製片公司。
她公司拍出賣座的影片像「致命的吸引力」和「控訴」等等，引起了派拉蒙裡巨頭的注意。在很短的時間內她受邀去跟那些大男生一起工作，而且坐上第一把交椅。這個教訓告訴我們：如果你活在別人的框框中，你永遠無法知道自己有多少潛能，因此別人也不會知道。
輔導竅門
－ 在每個叉路上列出你的選擇，有意的擴張你的可能性。如果你看不到這些選擇，找一位朋友來腦力激盪。
－ 聽聽你告訴自己的限制例如：
「我永遠沒辦法像凱西那樣，我沒有那麼勇敢。」
「不管我呈現多少的事實，他們都不會贊同這個構想的。」．
「我最好不要去申請這份工作。我不是最有資格的。」
「我沒有拿博士的聰明。」
「我永遠都不可能有足夠的錢提早退休。」
－ 避免輕視非傳統的選擇，在決定有關方向的決定之前，在你所有的選擇上停留一會。你最初不怎麼注意的，可能是你最適合的選擇。
－ 閱讀成功女人的傳記，學習她們如何擴展自己的可能性。
－ 忽視否定者。有人告訴瑪麗‧凱她不可能開一家成功的化妝品公司，但是你看看她做到了！
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