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迷思：過度擔心冒犯他人
我觀察到一個有趣的現象，當一個男人引起爭議或者提出不同的觀點時，回答的男女都不會感覺被冒犯了。他們可能會生氣或是感覺受傷，但是這個男人卻很少被指責行為不當。因為女性比較有可能被告知舉止不當而遇到抵制。女性傾向同意別人的意見﹝即使心裡不完全這麼想﹞，而且無法處理難纏的事。
這只是另一種別人用來對付我們的手段，而我們卻不自覺地接受了。如果有人因為你合理的要求或擔憂而感覺被冒犯了，他是在暗示你的行為不當或是你做錯了某件事。結果是，他們知道你很可能會讓步。如果你讓步次數夠多的話，你就是教他人將生氣當成是自衛的動作。這會形成一個自我欺騙的陷阱。
卡爾‧馬克斯用「神秘化」來代表一種過程，即有權力和影響力的人否認社會階層之間有問題，進而再否認自己否認過這樣的事。以下是一個例子：
員工：我已經有兩年沒有加薪了，我想跟你談一談為什麼我覺得我應該加薪。
人力資源經理：你在責難我忽略了你的福利嗎？
員工：不，我對你沒有任何責難；我只是想談談加薪的事。
人力資源經理：很明顯地，你認為有問題。
員工：事實上，我的確覺得兩年沒有加薪是有問題的，但是我並不是在責怪你。
人力資源經理：我們有一套系統會確保員工獲得相當好的待遇。
員工：但是如果我沒有加薪，那套系統就是沒有用的。我認為從你的角度有盲點。
人力資源經理：現在你是說我看不見問題所在。
了解是怎麼一回事了嗎？這是一個迂迴的方法，永遠沒有真正解決問題，而且會導致女性讓步，或者根本不敢提出敏感的議題，唯恐冒犯到某人。
輔導竅門
－ 利用DESCript的方法準備如何應付難纏的談話。
－ 去這本書難纏的談話：如何討論最重要的事，由道格拉斯‧史東等人所作。如果你會因為害怕傷到他人的情感而避開對立的話，你會找到很棒的指引，教你如何以不傷到關係的方法說出該說的話。
－ 當你想提出一項議題或不同觀點的時候，使用對比技巧表達出你想要的和不想要的：「我不想顯得好像我沒聽到你說的話，因為我確實聽到了。我是想用不同的方式來看待這件事情。」
－ 要讓對方知道說出你想講的話是有些困難的你可以這樣說：「這讓我有點難開口，但是我真的想讓你知道我對這件事的看法。」這樣說會讓大多數的人對你更有耐心。
－ 如果你覺得你有以不傷害他人的方式表達了自己的感受，而對方卻仍覺得被冒犯了，不要默認。反而要簡單地表示你知道他的感覺─「我看得出來你覺得我冒犯了你」─然後轉而傾聽他的想法。避免閃躲和否認你真正的感受。
迷思：否認金錢的重要性
我知道所有關於性別差異在薪資和福利方面產生不同待遇的統計。你可能也知道。我不想低估這些數據的重要性─它們是真實的，而且是互相影響的。但是，除非你是追求同工同酬，否則你對這些現象是毫無控制權。於是真正的問題是你要怎麼辦？
金錢就是權力，而權力是被女性誤解而且避開不願接觸的。問問一個女人她有沒有權力，她會給你五個原因說他她沒有。這樣因而演變成她對金錢的話題感到不舒服，而且會覺得自己真的應該得到更少的錢。又或者更糟糕的是，她根本就不想錢的事，除了足夠支付帳單的錢之外。
我和一位朋友聽到有人很會賺錢或是奢侈地消費時，我們常常開玩笑說：「我們到底做錯了什麼？」由於我們都選擇了服務業﹝她是精神治療醫師﹞，我們知道自己將事業的重心放在金錢以外的事情上。雖然我相當滿足於了解自己與眾不同，但是這和賺錢不應該相互排斥。
事實是你獲得你看重的東西。如果你領的是低薪或者沒有得到應有的加薪，那你就得開始注重錢了。這不代表你比較不重視工作─只是你同等看待自己和家人的福利。
輔導竅門
－ 如果你認為自己的薪資過少，試著去研究你的工作或同行的一般支付範圍。你可以上網查詢，或是透過專業的協會，或者詢問你在別家公司的朋友，他們的範圍是多少﹝不要問他們的薪水是多少﹞。由於各個城市和各個領域之間有不同的薪資，我無法給你一個有廣泛調查的網址，但是在你的瀏覽器裡鍵入「薪資調查」，你會得到許多選項。
－ 如果結果是你的薪水過低，運用邏輯和事實來證明為什麼你應該得到加薪。請一個朋友協助你練習說出你的想法。
－ 訂購一本金錢和職場的專業雜誌﹝務必要閱讀﹞。可以列入考慮的有財富雜誌、錢雜誌以及智富雜誌。
－ 克服那種討論金錢是粗魯或不禮貌的的觀念。
－ 加入或者開創始一個女性投資俱樂部。
我觀察到一個有趣的現象，當一個男人引起爭議或者提出不同的觀點時，回答的男女都不會感覺被冒犯了。他們可能會生氣或是感覺受傷，但是這個男人卻很少被指責行為不當。因為女性比較有可能被告知舉止不當而遇到抵制。女性傾向同意別人的意見﹝即使心裡不完全這麼想﹞，而且無法處理難纏的事。
這只是另一種別人用來對付我們的手段，而我們卻不自覺地接受了。如果有人因為你合理的要求或擔憂而感覺被冒犯了，他是在暗示你的行為不當或是你做錯了某件事。結果是，他們知道你很可能會讓步。如果你讓步次數夠多的話，你就是教他人將生氣當成是自衛的動作。這會形成一個自我欺騙的陷阱。
卡爾‧馬克斯用「神秘化」來代表一種過程，即有權力和影響力的人否認社會階層之間有問題，進而再否認自己否認過這樣的事。以下是一個例子：
員工：我已經有兩年沒有加薪了，我想跟你談一談為什麼我覺得我應該加薪。
人力資源經理：你在責難我忽略了你的福利嗎？
員工：不，我對你沒有任何責難；我只是想談談加薪的事。
人力資源經理：很明顯地，你認為有問題。
員工：事實上，我的確覺得兩年沒有加薪是有問題的，但是我並不是在責怪你。
人力資源經理：我們有一套系統會確保員工獲得相當好的待遇。
員工：但是如果我沒有加薪，那套系統就是沒有用的。我認為從你的角度有盲點。
人力資源經理：現在你是說我看不見問題所在。
了解是怎麼一回事了嗎？這是一個迂迴的方法，永遠沒有真正解決問題，而且會導致女性讓步，或者根本不敢提出敏感的議題，唯恐冒犯到某人。
輔導竅門
－ 利用DESCript的方法準備如何應付難纏的談話。
－ 去這本書難纏的談話：如何討論最重要的事，由道格拉斯‧史東等人所作。如果你會因為害怕傷到他人的情感而避開對立的話，你會找到很棒的指引，教你如何以不傷到關係的方法說出該說的話。
－ 當你想提出一項議題或不同觀點的時候，使用對比技巧表達出你想要的和不想要的：「我不想顯得好像我沒聽到你說的話，因為我確實聽到了。我是想用不同的方式來看待這件事情。」
－ 要讓對方知道說出你想講的話是有些困難的你可以這樣說：「這讓我有點難開口，但是我真的想讓你知道我對這件事的看法。」這樣說會讓大多數的人對你更有耐心。
－ 如果你覺得你有以不傷害他人的方式表達了自己的感受，而對方卻仍覺得被冒犯了，不要默認。反而要簡單地表示你知道他的感覺─「我看得出來你覺得我冒犯了你」─然後轉而傾聽他的想法。避免閃躲和否認你真正的感受。
迷思：否認金錢的重要性
我知道所有關於性別差異在薪資和福利方面產生不同待遇的統計。你可能也知道。我不想低估這些數據的重要性─它們是真實的，而且是互相影響的。但是，除非你是追求同工同酬，否則你對這些現象是毫無控制權。於是真正的問題是你要怎麼辦？
金錢就是權力，而權力是被女性誤解而且避開不願接觸的。問問一個女人她有沒有權力，她會給你五個原因說他她沒有。這樣因而演變成她對金錢的話題感到不舒服，而且會覺得自己真的應該得到更少的錢。又或者更糟糕的是，她根本就不想錢的事，除了足夠支付帳單的錢之外。
我和一位朋友聽到有人很會賺錢或是奢侈地消費時，我們常常開玩笑說：「我們到底做錯了什麼？」由於我們都選擇了服務業﹝她是精神治療醫師﹞，我們知道自己將事業的重心放在金錢以外的事情上。雖然我相當滿足於了解自己與眾不同，但是這和賺錢不應該相互排斥。
事實是你獲得你看重的東西。如果你領的是低薪或者沒有得到應有的加薪，那你就得開始注重錢了。這不代表你比較不重視工作─只是你同等看待自己和家人的福利。
輔導竅門
－ 如果你認為自己的薪資過少，試著去研究你的工作或同行的一般支付範圍。你可以上網查詢，或是透過專業的協會，或者詢問你在別家公司的朋友，他們的範圍是多少﹝不要問他們的薪水是多少﹞。由於各個城市和各個領域之間有不同的薪資，我無法給你一個有廣泛調查的網址，但是在你的瀏覽器裡鍵入「薪資調查」，你會得到許多選項。
－ 如果結果是你的薪水過低，運用邏輯和事實來證明為什麼你應該得到加薪。請一個朋友協助你練習說出你的想法。
－ 訂購一本金錢和職場的專業雜誌﹝務必要閱讀﹞。可以列入考慮的有財富雜誌、錢雜誌以及智富雜誌。
－ 克服那種討論金錢是粗魯或不禮貌的的觀念。
－ 加入或者開創始一個女性投資俱樂部。
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